關(guān)于市場(chǎng)化選聘下屬公司班子副職、康養中心負責人的公告

因工作開(kāi)展需要，擬通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式選配下屬公司班子副職、康養中心負責人各1名。

具體內容如下：

一、招聘職位、崗位條件和崗位職責：

（一）招聘職位：下屬公司班子副職1名。

　   崗位職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理完成公司的日常運營(yíng)和管理，包括不限于污水處理廠(chǎng)的規劃、建設、運行、維護等方面的工作。

2.負責制定污水處理廠(chǎng)的運營(yíng)計劃和生產(chǎn)目標。

3.負責污水處理項目的生產(chǎn)技術(shù)工作，具體包括：組織解決生產(chǎn)運營(yíng)中的技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題和重大技術(shù)問(wèn)題，深入生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節，抓好生產(chǎn)運營(yíng)質(zhì)量和督促工作落實(shí)情況，對生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行指導。負責為擬建、在建污水處理項目提供技術(shù)支持，組織安排各項生產(chǎn)設備檢修及管理工作，對重大生產(chǎn)、設備事故分析、鑒定并提出處理意見(jiàn)。

4.負責制定公司生產(chǎn)技術(shù)工作的各項規章制度，具體包括：組織貫徹國家、行業(yè)有關(guān)污水處理的技術(shù)政策和技術(shù)標準，持續優(yōu)化公司的技術(shù)管理。召集有關(guān)生產(chǎn)運行會(huì )議，負責落實(shí)設備的各項規定，貫徹執行上級主管部門(mén)的工作要求，組織制定公司各項生產(chǎn)系統的職責和操作規程。

5.負責公司生產(chǎn)技術(shù)團隊建設和組織發(fā)展工作，具體包括：制定公司生產(chǎn)技術(shù)團隊的組建并做好人才培養工作，組織和實(shí)施員工培訓計劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作素質(zhì)。組織并協(xié)調各種資源，包括人力、物力、財力等，完成公司的各項任務(wù)和目標。

6.負責對外聯(lián)絡(luò )工作，保持良好的公共關(guān)系。

7.完成上級下達的其他任務(wù)和工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；環(huán)境科學(xué)與工程、給排水科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)；

2.具備與專(zhuān)業(yè)要求相關(guān)的中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或等同于中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的職業(yè)（執業(yè)）資格；

3.具有8年以上污水處理、環(huán)保等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；

4.熟悉污水處理工藝技術(shù)和污水處理廠(chǎng)各種設備的操作和管理，具有多崗位實(shí)踐經(jīng)驗的復合型專(zhuān)業(yè)人才優(yōu)先考慮；

5.有較強的寫(xiě)作能力及表達能力，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；

6.身體健康、品行端正，具備較高的職業(yè)素養和紀律意識。

（二）招聘職位：康養中心項目負責人1名。

崗位職責：

1.制定康養項目的年度發(fā)展規劃和具體經(jīng)營(yíng)計劃，健全市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與運營(yíng)管理體系建設，對康養中心的經(jīng)營(yíng)考核目標負責。

2.負責康養中心的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括預算執行、成本控制、運營(yíng)管理、質(zhì)量管理、服務(wù)需求解決等。

3.負責康養中心的團隊建設、業(yè)務(wù)培訓、員工管理、晉升、獎懲等工作，建設高素質(zhì)的員工隊伍。

4.協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，妥善處理突發(fā)事件，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。

任職條件：

1.原則上要求全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)評估工作經(jīng)驗符合崗位要求，可適當放寬學(xué)歷要求。

2.8年及以上康養項目、養老機構管理經(jīng)驗，其中3年以上全面管理經(jīng)驗。

3.熟悉養老行業(yè)政策法規，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢，具備良好的學(xué)習能力和創(chuàng )新意識，推動(dòng)康養中心創(chuàng )新發(fā)展。

4.對康養事業(yè)有濃厚興趣與清晰規劃，善于運用、爭取各方資源因地制宜打造特色與亮點(diǎn)，做好與相關(guān)行業(yè)、部門(mén)的對接溝通工作。

5.具備良好的職業(yè)道德操守,具有較強的組織協(xié)調、計劃和抗壓能力。

二、招聘方式：面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

三、招聘程序：本次招聘工作實(shí)施程序依次為：發(fā)布招聘公告→簡(jiǎn)歷篩選→資格審查→綜合測評(筆試環(huán)節、面試環(huán)節)→考察→體檢→公示→入職辦理。

(一)發(fā)布招聘公告。根據公司招聘需求計劃，通過(guò)公司官網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。

報名辦法：本次招聘采用網(wǎng)上報名的形式。（1）應聘者將《惠州仲愷城市發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘報名表》、身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等材料掃描件，以電子文檔形式投遞至zkcfjtzp@163.com，郵件主題以“姓名+應聘職位+電話(huà)”命名。聯(lián)系人：蔡小姐，聯(lián)系電話(huà)：0752-2630396。（2）通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)投遞。（3）報名時(shí)間為2025年6月20日-6月27日。

(二)簡(jiǎn)歷篩選和資格審查。公司對應聘人員所發(fā)送的簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行篩選，如人選簡(jiǎn)歷符合招聘條件及任職資格，進(jìn)入資格審查階段。經(jīng)資格初審通過(guò)的人員，公司通知應聘者進(jìn)入綜合測評環(huán)節。

(三)綜合測評。綜合測評包含筆試和面試。

(四)公司根據應聘人員筆試及面試情況，確定考察對象。

(五)考察。公司對候選人開(kāi)展考察，通過(guò)背景調查等方式，全面了解其政治傾向、專(zhuān)業(yè)能力、工作業(yè)績(jì)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

(六)體檢。經(jīng)公司考察審核通過(guò)的人員需在符合國家標準的三甲醫院進(jìn)行常規入職體檢，體檢費用由應聘人員自理。

(七)公示。經(jīng)資格審查、綜合測評、考察、體檢均合格的應聘人員，公司研究確定為擬聘用人員，并公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示信息應包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、聘用單位及崗位等內容。

公示期間查實(shí)有嚴重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并得出結論后由公司研究決定是否聘用。

(八)入職辦理。公司應通知擬聘用人員在規定的期限內攜帶報到通知單并按有關(guān)程序辦理入職，逾期未報到的視為自動(dòng)放棄。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按照聘用崗位標準執行。

五、管理監督

(一)招聘工作嚴格按照民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，工作中遇到的情況和問(wèn)題，及時(shí)按程序請示匯報。

(二)全程接受中共惠州仲愷城市發(fā)展集團有限公司紀律檢查委員會(huì )和社會(huì )各界監督。

                                                                                                                   2025年6月20日